دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی
تحقیق مدیریت منابع انسانی doc
تحقیق کامل مدیریت منابع انسانی
تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی
تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی
تحقیق مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد
تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی چیست
تحقیق دانش آموزی درباره مدیریت منابع انسانی
تحقیق دانشجویی درباره مدیریت منابع انسانی
هدف از این تحقیق بررسی مدیریت منابع انسانی با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
مدیریت منابع انسانی
2-1 مقدمه
2-2 تعریف مدیریت منابع انسانی
2-3 جذب منابع انسانی
2-4 ارزشیابی عملکرد
2-5 حفظ و نگهداری منابع انسانی
2-6 تعریف میل به ماندگاری
2-7 تئوری های رفتاری
2-8 تئوریهای انگیزشی
2-21 پیشینه تجربی تحقیق خارج از کشور
2-22 پیشینه تجربی تحقیق در داخل کشور
میل به ماندگاری یکی از دغدغه های اصلی مدیران محسوب می شود . سازمان با صرف هزینه و زمــان به انتخاب افراد شایسته می پردازند ، اما اگر نتوانند این افراد را در سازمان نگه دارند ، تمام تلاش ها و سرمایه گذاریشان به هدر رفته است .
امروز موفقیت سازمان ها بیش از پیش به افراد آن وابسته شده است، چون در محیط رقابتی همیشه نمی توان به استراتژی و تکنولوژی ها تکیه نمود ، چون استراتژی توسط رقیبان قابل کپی برداری است ، فناوری ها از رده خارج می شوند ، اما افراد این گونه نیستند ، لذا مهمترین دارایی که هرسازمان برای رقابت میتواند استفاده نماید ، افراد هستند (ماریه ،2004، ص:10).
محققان از جمله روانشناسان و اقتصاد دانان از دیدگاه خود مساله میل به ماندگاری را مورد بررسی قرار داده اند. اقتصاد دانان مزیت و عدم مزیت هزینه ها را مورد توجه قرار داده اند آنها بر عواملی مانند ، فرصت ها ی شغلی جایگزین ،آموزشهای عمومی ،پرداخت ،امنیت شغلی ، فرصت ارتقا ، و رفتار های جستجو گرانه تمرکز کرده اند .روانشناسان میل به ماندگاری را متاثر از ارزیابی های شناختی افراد از محیط کار خود و نتیجه پاسخهای عاطفی آنان نسبت به کارشان میدانند .
آنها رضایت شغلی ،تعهد سازمانی ، اثر بخشی و درگیری شغلی را به عنوان عوامل مرتبط با میل به ماندگاری کارکنان میدانند.جامعه شناسان بیش از اقتصاد دانان و روانشناسان بر ویژگیهای ساختاری محیط کار و نتایج حاصل از آن بر میل به ماندگاری کارکنان متمرکز بوده اند.
آنان معتقدند که متغیر های ساختاری متشکل از تعاملات بین افراد و محیط کار آنان است که عبارت از :استقلال ، عدالت ، استرس ، فرصت ارتقا ، تنوع در کار و حمایتهای اجتماعی هستند .بنابراین میل به ماندگاری کارکنان نه تنها به عنوان یک فرایند روانی بلکه در قالب مفاهیم اقتصادی، روانشناسی و جامعه شناسی قابل بررسی است .
